La baremación para la convocatoria de plazas internas de TCAI

- La baremación para la convocatoria de plazas internas se hará de la siguiente forma:

·      Currículum 33%.

·      Antigüedad 33%.

·      Evaluación Psicotécnica mediante un test 33% (ANTERIORMENTE era valoración 360º que constaba de valoración de).

El cap.

El mando intermedio.

Un profesional del mismo grupo profesional.

Un profesional dentro del equipo asistencial.

Esta Evaluación Psicotécnica constará de ÁREAS:

1. Área Intrapersonal.

Estabilidad emocional.

Confianza y seguridad en sí misma.

Resistencia a la adversidad.

2. Área Interpersonal.

Comunicación.

Establecimiento de las relaciones.

Negociación.

Influencia.

Trabajo en equipo

3. Área de desarrollo de tareas.

Iniciativa.

Orientación a los resultados.

Capacidad de análisis.

Toma de decisiones.

4. Área del Entorno.

Conocimiento de la empresa.

Visión y anticipación.

Orientación al cliente.

Apertura.

Identificación con la empresa.

5. Área Gerencial.

Dirección.

Liderazgo.

Planificación y organización.

LA SINCERIDAD

Aplicación del factor de sinceridad en las valoraciones de resultados de las pruebas psicotécnicas se interpreta como excluyente, es decir a partir de esta puntuación se considera que las respuestas de la persona no se deberían tener en cuenta dado que ha querido dar una imagen positiva de sí mismo. De forma extraordinaria, en este proceso no será excluyente, pero tendrá el siguiente: Si el factor de sinceridad se encuentra fuera del rango 30-70, la persona obtendrá una puntuación que será igual al del candidato / a con menor puntuación menos una desviación estándar (SD), calculada de la media de desviaciones estándar del grupo de candidatos para a aquella área.

        Cálculo de puntuación de la prueba psicotécnica por GP3

     A la persona que obtenga el promedio más alto en cada una de las áreas se    le asignará un valor de 100, y se asignarán valores proporcionales de forma regresiva al resto de candidatos.

    Los 250 puntos correspondientes a la evaluación competencial asignarán a aquel / a candidato / a que obtenga el valor más alto al sumatorio de las 5 áreas. El resto de candidatos obtendrán una puntuación proporcional regresiva.